Dobrodošli na naših spletnih straneh!

Korporativna kultura

Naša ekipa

SHDM ima trenutno več kot 70 delavcev in več kot 20 % jih je z magisterijem ali doktoratom. Serija SLA 3D tiskalnika in optičnega bralnika bele svetlobe, laserskega optičnega bralnika telesa, ki ga je raziskala in razvila naša skupina pod vodstvom dr. Zhaoa, je kdaj osvojila državno nagrado drugega razreda za znanstveni in tehnološki napredek ter šanghajsko nagrado za znanstveni in tehnološki napredek. Poleg tega je SHDM razvil tudi SLM kovinski 3D tiskalnik, serijo industrijskih FDM tiskalnikov in keramičnih 3D tiskalnikov. SHDM ima v lasti več kot 20 patentov tehnoloških izumov in avtorskih pravic za programsko opremo

ekipa2

Korporativna kultura

Svetovno blagovno znamko podpira korporativna kultura. Popolnoma razumemo, da je njeno korporativno kulturo mogoče oblikovati le z vplivom, infiltracijo in integracijo. Razvoj naše skupine je bil podprt z njenimi temeljnimi vrednotami v zadnjih letih -------Poštenost, Inovativnost, Odgovornost, Sodelovanje.

Poštenost

  • Naša skupina se vedno drži načela, usmerjenost v ljudi, upravljanje integritete, vrhunska kakovost, vrhunski ugled. Poštenost je postala pravi vir konkurenčne prednosti naše skupine.
  • S takšnim duhom smo vsak korak naredili stabilno in trdno.

Inovativnost

  • Inovativnost je bistvo kulture naše skupine.
  • Inovacije vodijo v razvoj, kar vodi v večjo moč,
  • Vse izvira iz inovacij.
  • Naši ljudje ustvarjajo inovacije na področju koncepta, mehanizma, tehnologije in upravljanja.
  • Naše podjetje je vedno v aktivnem statusu, da se lahko prilagodi strateškim in okoljskim spremembam ter je pripravljeno na nastajajoče priložnosti.

Odgovornost

  • Odgovornost omogoča vztrajnost.
  • Naša skupina ima močan občutek odgovornosti in poslanstva do strank in družbe.
  • Moči takšne odgovornosti ni mogoče videti, lahko pa jo občutimo.
  • Vedno je bila gonilna sila za razvoj naše skupine.

Sodelovanje

  • Sodelovanje je vir razvoja
  • Prizadevamo si zgraditi skupino za sodelovanje
  • Sodelovanje pri ustvarjanju situacije, v kateri zmagajo vsi, velja za zelo pomemben cilj za razvoj podjetja
  • Z učinkovitim izvajanjem sodelovanja na področju integritete,
  • Naši skupini je uspelo doseči integracijo virov, medsebojno dopolnjevanje, pustiti strokovnjakom, da se v celoti posvetijo svoji specialnosti
ekipa03
ekipa01
ekipa02